2014年6月，山东省青岛监狱注册成立“蓝盾”志愿服务队，发挥团组织的生力军、突击队作用，狠抓志愿服务规范化、科学化、特色化建设，初步形成了具有行业特色和地方影响的志愿服务品牌，进一步巩固深化了精神文明建设成果。

一、构建三张网络，推动社会志愿服务建设规范化。一是构建组织机构网络。建立由监狱团委负总责的“蓝盾”总队，负责制定“蓝盾”管理章程、发展规划和志愿活动的协调指导、督促检查、经验总结推广；以各团支部为单位，组织志愿分队，允许独立策划、组织活动，形成了“团委管总、团支部主干”的组织结构和管理体制。二是构建社会合作网络。与驻地周边的区市、街道、社区层层签订长期帮扶协议，构建志愿服务网络，共享志愿服务资源，联合开展志愿服务活动，近年来，先后与2个公益机构、3个街道签订合作协议，与15个社区、29所学校建立结对服务关系，“蓝盾”品牌辐射带动作用日趋增强。三是构建团队构成网络。利用监狱的法律、医疗、安置帮教等行业资源和警察特长，组建“蓝盾” 法制宣讲、尊老敬老、医疗护理、亲情帮教、社区矫正5支专业服务队，吸引凝聚街道、社区、学校、医院和社会公益福利机构的志愿者，组建协作队伍，为“蓝盾”补充新血液、增添新技能。目前“蓝盾”志愿者已注册349名，与7个政府部门、爱心机构达成联合组队、属地共建协定。

二、健全三项机制，推动社会志愿服务管理科学化。一是健全供需对接机制。在“青岛志愿服务网”注册登记“蓝盾”志愿服务品牌，定期申报项目、发布信息；主动承接、积极参与社会公益组织、企业单位、周边社区发布的服务需求，形成供需网络对接平台。二是健全活动管理机制。制定《青岛监狱“蓝盾”志愿者管理办法》，对所有志愿者实行统一注册管理，明确志愿者的权利与义务，规范志愿服务的组织流程、内容范围，建立星级认证与服务评价激励制度，推动志愿服务制度化管理、规范化运作。三是健全专业培训机制。将志愿服务所需专业技能培训纳入干警职工的业务培训范畴，开设志愿服务大讲堂，分类进行亲情陪伴、自护教育、心理辅导、康复医疗、法律维权、文明交通等专业培训，近几年共举办医疗护理、心理沟通、法律宣讲等技能培训班13期，培训志愿服务业务骨干60多名。

三、搭建三个平台，推动社会志愿服务特色化。一是搭建品牌培育平台。立足警察职业特点，综合各方认同，确定“蓝盾”为志愿服务品牌，组织力量精心设计品牌标识、队徽、队服，提炼出“蓝盾聚力，爱心永恒”主题标语、服务理念和志愿誓词，在志愿服务活动中统一佩戴队徽、着队服，增强“蓝盾”品牌的认同感、归属感。二是搭建特色活动平台。利用教育改造安置帮教一体化工程、反腐倡廉警示教育基地、监狱干警参与社区矫正等工作平台，发挥监狱警察职工专业优势，集中开展“法律宣讲进社区、进学校”“敬老扶弱便民助医结对服务”“巾帼亲情帮教”“一警一所社区矫正”等特色志愿服务活动，成立至今，“蓝盾”志愿服务服务覆盖范围达6个区市、30多个社区、学校，与青岛红十字小草基金、“爱心团聚”俱乐部、市北区心理健康服务中心等多家社会机构联合开展法律援助、困难帮扶、矛盾调解、心理矫治等活动60多次，帮助特困家庭36个，服务时间累计1700多小时，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。三是搭建宣传引导平台。在监狱网站及时宣传报道志愿服务工作，推送优秀事迹和先进个人；开设“蓝盾志愿服务”微信群，对接青岛市志愿服务网，由内而外地宣传监狱队伍，让“蓝盾”声音、“蓝盾”活动、“蓝盾”形象成为主旋律。“蓝盾”志愿服务队及志愿者先后荣获城阳区“十佳优秀志愿服务组织”、“优秀志愿服务者”，省级“青少年维权岗”“青少年维权先进个人”等荣誉称号。城阳电视台先锋栏目、青岛日报等媒体相继对蓝盾志愿服务队进行了宣传报道，进一步增强了“蓝盾”志愿者的荣誉感、成就感、使命感。